律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁联系不上公司时，仲裁委有多种法定送达方式。首先会尝试直接送达，若此路不通，会采取留置送达，将仲裁文书留在公司住所。
（2）还可运用挂号信、快递等邮寄送达的手段。若前面方式都行不通，仲裁委能进行公告送达，公告发出一定期限后视为送达。
（3）即便公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。裁决生效后公司不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
（4）劳动者在这一过程中需积极配合仲裁委，提供公司更多信息，保障仲裁程序顺利开展。
提醒：
劳动者要尽量提供准确的公司信息，若对仲裁程序有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
劳动仲裁联系不上公司，可通过法定送达方式解决，即便公司不出庭也能缺席裁决，裁决生效后不履行可申请强制执行。
1.送达方式：仲裁委通常先直接送达，若无法送达则采用留置送达，将仲裁文书留在公司住所，也会通过挂号信、快递等邮寄送达，若上述方式都行不通，会进行公告送达，一定期限后视为送达。
2.缺席裁决：公司不出庭，仲裁委可缺席裁决，保障劳动者权益。
3.强制执行：裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.劳动者配合：劳动者需积极配合仲裁委，提供公司更多信息，保障仲裁程序顺利进行。
律师解答
结论：
劳动仲裁联系不上公司，可通过法定送达方式解决，公司不出庭可缺席裁决，不履行裁决劳动者可申请强制执行，劳动者需积极配合提供信息。
法律解析：
在劳动仲裁中，当联系不上公司时，仲裁委有多种法定送达方式。首先会尝试直接送达，若无法实现则采用留置送达，将仲裁文书留在公司住所。还能通过挂号信、快递等邮寄送达。若这些方式都行不通，会进行公告送达，经过一定期限即视为送达。即便公司不出庭，仲裁委也能缺席裁决。裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，这些程序保障了劳动者的合法权益。劳动者在此过程中要积极配合仲裁委，提供公司更多信息，以保证仲裁程序顺利推进。如果在劳动仲裁中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）当劳动仲裁联系不上公司时，劳动者应积极配合仲裁委，主动提供公司的注册地址、实际经营地址、法定代表人联系方式等尽可能多的信息，方便仲裁委送达文书。
（二）若仲裁委采用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式仍无法联系公司，劳动者可关注公告送达的情况，确保自己知晓后续仲裁进展。
（三）公司不出庭参加仲裁，仲裁委缺席裁决后，若公司不履行裁决，劳动者及时准备好相关材料向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
律师解答
1.劳动仲裁联系不上公司，可通过法定送达解决。仲裁委先尝试直接送达，无法送达则留置送达，也可邮寄送达，都行不通就公告送达，公告期满视为送达。
2.公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.劳动者要积极配合仲裁委，提供公司更多信息，保证仲裁顺利进行。