律师解答
1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.超过约定日期没发工资就算拖欠。若单位有特殊情况，和工会或职工代表协商一致可延期，但要符合当地规定，像广东延期最长不超三十日。
3.劳动者遇到拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，超约定日期未付构成拖欠工资，协商一致延期支付需符合当地规定，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资支付有明确的时间要求。工资要在约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前支付，且至少每月支付一次。超过约定日期不支付工资就属于拖欠工资行为。不过，若用人单位有特殊情况，与工会或职工代表协商一致后可延期支付，但延期时长要遵循当地规定，像广东最长不超三十日。劳动者若遇到工资被拖欠的情况，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定日期未支付即属拖欠工资。若用人单位因故无法按时支付，与工会或职工代表协商一致后可延期，但要符合当地规定，像广东延期最长不超三十日。
1.用人单位需严格遵守工资支付的时间约定，避免拖欠工资情况发生。若有特殊情况，应及时与工会或职工代表协商并按规定延期支付。
2.劳动者遇到拖欠工资问题，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确时间规定，要在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）超过约定日期未支付工资就属于拖欠工资。不过用人单位若有特殊情况无法按时支付，和工会或职工代表协商一致后能延期支付，但延期时长要符合当地规定。
（3）劳动者若遭遇拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠工资及时维权；用人单位需严格遵守工资支付规定，若需延期支付要按程序操作。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位要严格遵守工资支付约定，在约定日期支付工资。若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。
（二）实行月工资制的至少每月支付一次工资，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（三）若用人单位不能按时支付，应与工会或职工代表协商一致延期支付，且延期时间要符合当地规定。
（四）劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。