律品·法律知识库

免费的普法网站

劳务派遣工伤用工单位有啥责任

2025-05-1730 人阅读

律师解答

律师解答

法律分析:
(1)在劳务派遣里,劳动者遭遇工伤,用工单位需担责。若因用工单位过错导致工伤,如提供的劳动条件、设施不符合安全标准,用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
(2)用工单位有及时救治工伤劳动者的义务,要确保劳动者能及时得到医治。在治疗期间,用工单位不能随意退回劳动者,需保障其合法权益。
(3)用工单位需配合工伤认定调查,如实提供证据材料。若违反规定,可能面临行政处罚。劳动者可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,并向派遣单位和用工单位主张工伤待遇赔偿。

提醒:
用工单位应严格保障劳动安全,依法履行救治、配合调查等义务。劳动者遇工伤应及时按程序维权,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

律师解答

1.劳务派遣中劳动者发生工伤,用工单位责任重大。若用工单位存在提供劳动条件、设施不符合安全标准等过错致劳动者工伤,需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时,用工单位负有及时救治义务,要保障劳动者在治疗期间合法权益,不得随意退回。
2.为保障劳动者权益和避免用工单位违规,提出以下建议:
-用工单位应确保劳动条件和设施符合安全标准,从源头上减少工伤发生概率。
-一旦发生工伤,用工单位要第一时间采取救治措施,保障劳动者能及时得到医治。
-在劳动者治疗期间,严格遵守规定,不随意退回劳动者。
-积极配合工伤认定调查,如实提供证据材料,避免因违规面临行政处罚。劳动者要及时依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,维护自身权益。

律师解答

结论:
劳务派遣中劳动者发生工伤,用工单位承担相应责任,有过错时与派遣单位承担连带赔偿责任,且负有救治、保障权益、配合调查等义务,违规可能受罚,劳动者可主张工伤待遇赔偿。
法律解析:
依据相关法律,在劳务派遣情形下,劳动者发生工伤,用工单位本就需承担相应责任。若其在提供劳动条件、设施等方面存在不符合安全标准等过错导致劳动者工伤,就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。同时,用工单位有及时救治受伤劳动者的义务,并且在劳动者治疗期间不能随意将其退回,要保障其合法权益。此外,用工单位要配合工伤认定调查,如实提供证据材料,若违反规定会面临行政处罚。劳动者可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,进而向派遣单位与用工单位主张工伤待遇赔偿。如果您在劳务派遣工伤方面遇到法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

律师解答

(一)劳动者发生工伤,用工单位应先承担相应责任,若存在提供劳动条件、设施不符合安全标准等过错,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
(二)用工单位要及时救治工伤劳动者,确保其得到及时医治。
(三)治疗期间,用工单位保障劳动者合法权益,不能随意退回。
(四)配合工伤认定调查,如实提供证据材料。
(五)劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定,向派遣单位与用工单位主张工伤待遇赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

律师解答

1.劳动者在劳务派遣中受工伤,用工单位担责。若因用工单位过错致工伤,需与派遣单位连带赔偿,过错涵盖劳动条件、设施不符安全标准等。
2.用工单位有及时救治义务,治疗期间保障劳动者权益,不得随意退回。
3.用工单位要配合工伤认定调查,如实提供证据,违规或受行政处罚。劳动者可申请认定和鉴定,向两单位索赔。

相关法律咨询

  • 工伤认定出来多久赔偿有效

    律师解答
    工伤认定后赔偿时效分情况:单位缴纳工伤保险,认定工伤且鉴定结论确定后,应尽快申请待遇,社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险,赔偿由单位承担。达成...查看全文

  • 工伤事故认定流程及标准规定是啥

    律师解答
    工伤认定流程:职工发生事故或患职业病,单位应在30日内申请,特殊情况可延长。单位未申请,职工、近亲属或工会可在1年内直接申请,要提交申请表等材料。社保部门...查看全文

  • 买房卖家违约中介有责任吗

    律师解答
    1.买房时卖家违约,中介是否担责要看具体情况。若中介尽到如实报告义务,准确告知房屋及产权等重要信息,且按合同履行中介服务,通常不承担卖家违约的责任。2....查看全文

  • 撞人次要责任拘留几天

    律师解答
    交通事故中负次要责任撞人一般不会被拘留,仅涉及民事赔偿时,双方可协商或通过诉讼解决。不过,有几种情况可能导致拘留。一是造成交通事故后逃逸但尚不构成...查看全文

  • 工伤的医疗期规定是多少天

    律师解答
    1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇,按规定享...查看全文

相关法律知识

  • 免予起诉属于追究刑事责任吗

    免予起诉并不属于追究刑事责任。免予起诉是指人民检察院对虽已构成犯罪,但依法不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的被告人作出的不将其提交人民法院审判的决定。追究...查看全文

    2025-06-0735次浏览
  • 醉驾都要追究刑事责任吗

    醉驾一般都要追究刑事责任。根据我国现行法律规定,醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪的范畴。只要达到醉酒标准,即在道路上驾驶机动车,血液中酒精含量达到80毫克/100毫升...查看全文

    2025-06-0736次浏览
  • 食指截掉几级工伤

    食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言,单纯的食指末节离断,可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节,有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文

    2025-06-0631次浏览
  • 事故工伤怎么赔偿

    事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先,认定工伤是关键。职工发生事故伤害后,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文

    2025-06-0432次浏览
  • 故意工伤违法吗判几年

    故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇,情节严重的,可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文

    2025-06-0432次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答