律师解答
1.若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要工资与补偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此主张应得工资与经济补偿。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权获得补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
2.经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序主张应得工资和经济补偿，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，已违反法律关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。这样能合理体现劳动者在单位的贡献和应得回报。
（3）劳动者维权有多种途径，先与单位协商是较为友好的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此主张应得工资和经济补偿。
提醒：
劳动者维权要注意保留好工资支付记录、劳动合同等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可与用人单位友好沟通，说明拖欠工资对自身生活的影响，要求及时支付工资和相应补偿金。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，主张应得工资和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。