律师解答
1.解决拖欠工资的时间，取决于解决途径。和单位协商，达成一致就能解决。
2.向劳动行政部门投诉，5个工作日决定是否受理，受理后通常60个工作日完成调查并责令支付，复杂情况可延长30日。
3.申请劳动仲裁，受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日。
4.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月审结，普通程序6个月审结。
5.建议收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
拖欠工资解决时间因途径不同而有别，协商一致即可解决，投诉、仲裁、起诉各有相应的时间规定。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，当遭遇拖欠工资时，解决时间因途径而异。若选择与单位协商，只要双方达成一致，工资拖欠问题就能马上解决。若向劳动行政部门投诉，该部门需在接到投诉5个工作日内决定是否受理，受理后通常60个工作日内完成调查并责令单位支付工资，情况复杂时可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。为更好地维权，建议收集劳动合同、工资条等证据。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.拖欠工资解决时间因解决途径不同而有别。协商解决最快，双方达成一致即可；向劳动行政部门投诉，受理后通常60个工作日内完成调查责令支付，复杂情况可延长30日；申请劳动仲裁，受理后一般45日内结案，复杂可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。
2.解决措施与建议：在遇到拖欠工资问题时，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可起诉至法院。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为快速的方式，只要双方就工资支付达成一致，拖欠工资问题可立即解决。
（2）向劳动行政部门投诉时，从接到投诉到决定是否受理有5个工作日的期限，受理后的调查及责令单位支付阶段一般为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
（3）申请劳动仲裁，仲裁委受理后通常45日内结案，复杂案情可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序则为6个月。
提醒：
在解决拖欠工资问题时，要及时收集劳动合同、工资条等关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）协商解决：和单位友好沟通，达成一致后能马上解决工资拖欠问题，此方式较为高效且氛围相对和谐。
（二）投诉至劳动行政部门：可快速引起单位重视，劳动行政部门接到投诉后5个工作日决定是否受理，受理后通常60个工作日完成调查责令支付，复杂情况可延长30日。
（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉效果不佳，可申请仲裁，仲裁委受理后一般45日内结案，复杂情况延长15日。
（四）起诉至法院：对仲裁结果不满可起诉，简易程序3个月审结，普通程序6个月审结。
无论选择哪种途径，都要收集好劳动合同、工资条等证据。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。