律师解答
公司非法经营时员工工资是否为非法所得需依具体情况判定。若员工不知情且未参与非法经营，工资一般不算非法所得，因其是基于正常劳动获得报酬，主观无违法故意，付出劳动理应得到相应回报。
若员工明知公司非法经营仍积极参与，或在其中起到关键作用，工资可能被认定为非法所得，因其行为推动了非法经营活动，工资与非法经营相关联。
司法实践里，司法机关会综合考量员工对非法经营的认知、参与程度等因素判定工资性质。
为避免此类问题，员工入职前应详细了解公司经营合法性；工作中若发现公司有非法经营迹象，要及时与公司沟通并留存证据，必要时可向相关部门反映。
律师解答
法律分析：
（1）员工对公司非法经营不知情且未参与，其工资不算非法所得。员工是通过正常劳动获取报酬，主观上没有违法故意，付出劳动理应获得相应对价。
（2）员工明知公司非法经营仍积极参与，或在非法经营环节起到关键作用，工资可能被认定为非法所得。此时员工行为推动了非法经营活动，工资与非法经营存在关联。
（3）司法实践中，司法机关会综合考量员工对非法经营的认知、参与程度等因素，以此判定工资性质。
提醒：员工应了解公司经营合法性，若怀疑公司非法经营，建议及时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）员工若不知情且未参与非法经营活动，工资不算非法所得，应保留自身劳动报酬，同时可向司法机关说明自己的情况，提供证明自己未参与非法经营的证据，如工作内容记录、考勤等。
（二）若员工明知公司非法经营仍积极参与或起关键作用，需配合司法机关调查，可能面临工资被认定为非法所得予以收缴的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。这里员工参与非法经营获得的工资，可能被视为违法所得而被依法处理。
律师解答
1.员工不知情且未参与非法经营，工资通常不算非法所得。员工正常劳动获报酬，主观无违法故意，付出就应得回报。
2.若员工明知公司非法经营还积极参与，或在其中起关键作用，工资可能算非法所得。因其行为推动非法经营，工资与之有关联。
3.司法实践里，司法机关会综合员工对非法经营的认知、参与程度等因素，判定工资性质。
律师解答
结论：
公司非法经营时员工工资是否算非法所得需分情况，不知情且未参与非法经营的员工工资通常不算，明知且积极参与或起关键作用的员工工资可能算。
法律解析：
根据法律规定，员工正常提供劳动获取报酬是合理合法的。若员工对公司非法经营不知情且未参与，主观无违法故意，其付出劳动应获得相应工资，此工资并非非法所得。然而，当员工明知公司非法经营还积极参与，或在其中起到关键作用，其工资与非法经营活动存在关联，就可能被认定为非法所得。司法实践里，司法机关会综合考量员工对非法经营的认知、参与程度等因素来判定工资性质。若您在这方面存在疑问，担心自身权益受到影响，可向专业法律人士咨询。