律师解答
法律分析：
（1）七级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金以13个月本人工资计算，这是基础赔偿，能为伤者提供一定经济保障。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其具体标准由省级政府制定，不同地区差异较大。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。这些费用的支付能减轻伤者的医疗负担。
（4）在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活水平不受太大影响。由于赔偿受本人工资、当地标准等因素影响，需结合实际情况计算赔偿金额。
提醒：
计算七级工伤赔偿时，要准确掌握本人工资和当地标准。不同地区政策有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）明确赔偿项目构成。除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都属于赔偿范围，停工留薪期内工资福利照发。
（二）确定本人工资。准确核算本人工资，它是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（三）了解当地标准。及时掌握所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
律师解答
1.七级工伤赔偿无最高限额，受多种因素影响，需结合本人工资、当地标准计算。
2.赔偿项目与标准：一次性伤残补助金是13个月本人工资。
3.劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等。
5.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
律师解答
结论：
七级工伤赔偿金额无最高限额，需结合本人工资、当地标准等计算，赔偿包含多项费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，七级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为13个月本人工资，为伤残补偿。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障职工后续医疗和就业过渡。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，确保职工能得到及时治疗和康复。停工留薪期内原工资福利待遇不变，保障职工在养伤期间生活不受影响。由于各地经济水平和职工工资差异大，赔偿金额无最高限额。不同的本人工资和当地标准会使赔偿额有很大不同。若遇到七级工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确赔偿指导。
律师解答
七级工伤赔偿金额无最高限额，受本人工资、当地标准等多因素影响。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗康复等费用及停工留薪期工资。
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，与个人工资挂钩。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障职工后续医疗和再就业。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，确保职工在治疗休养期间生活有保障。
建议职工及时了解当地赔偿标准，收集保留好相关证据，以便准确计算赔偿额，维护自身权益。