律师解答
1.合法解除无需赔偿：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，通常能合法解除劳动合同，不用赔偿公司损失。
2.违规解除需担责：劳动者违反规定或约定解除合同，造成公司损失的，要承担赔偿责任。如擅自离职影响生产经营、导致订单违约，需赔偿损失。
3.服务期违约付违约金：有服务期约定却提前离职，属违约行为，要按约定支付违约金，且数额不得超未履行服务期应分摊的培训费用。
律师解答
结论：
提前辞职是否赔偿公司损失要分情况，合法提前通知解除通常无需赔偿，违规解除或违反服务期约定则可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，是合法的解除劳动合同方式，一般不用赔偿公司损失。然而，若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。像未提前通知擅自离职，影响单位生产经营致订单违约等损失，劳动者要赔偿。并且，若有服务期约定，提前离职属违约，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如果遇到提前辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
律师解答
提前辞职是否赔偿公司损失要视情况而定。合法辞职通常无需赔偿，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。
但存在需赔偿的情况。若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失，就应担责。像未提前通知擅自离职，影响单位生产经营致订单违约等损失，要进行赔偿。若与单位有服务期约定，提前离职属违约，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
解决措施与建议：
1.劳动者应按规定程序辞职，提前书面通知单位。
2.单位与劳动者约定服务期时，要合理确定违约金数额。
3.双方产生纠纷可协商解决，协商不成可走法律途径。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者正常合法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，这种情况下通常无需赔偿公司损失，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失，如未提前通知擅自离职，影响单位正常生产经营导致订单违约等，需承担赔偿责任。
（3）存在服务期约定时，劳动者提前离职构成违约，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提醒：劳动者提前辞职应按法律规定和合同约定操作，避免擅自离职带来赔偿风险。有服务期约定的，提前离职需考虑违约金问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）合法解除提前辞职无需赔偿：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常解除劳动合同不用赔偿公司。
（二）违规解除需赔偿损失：劳动者违反规定或约定解除合同，给单位造成如订单违约等损失，应承担赔偿责任。
（三）服务期违约支付违约金：与单位有服务期约定，提前离职需按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。