律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决前公司拖欠工资问题的高效方式，清晰表达支付工资诉求，能以和平方式解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：处理拖欠工资问题时，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司积极沟通，清晰表明要求支付工资的想法，此方式解决问题的效率通常较高。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
前公司欠薪，可按如下步骤处理：
一是协商。主动与公司沟通，表明支付工资的要求，协商解决相对高效。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令公司支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，结果有法律效力，不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
前公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与公司协商解决拖欠工资问题效率较高，能快速解决纠纷。若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁结果具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到前公司拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
前公司拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是高效解决方式，能明确表达支付工资诉求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解决措施和建议：
1.协商时要保持冷静理智，以书面形式记录协商内容。
2.投诉和仲裁时确保材料齐全真实。
3.诉讼时可咨询专业律师，保障自身权益。