律师解答
法律分析：
（1）劳动者与单位签订离职赔偿协议后，单位不支付赔偿金，协商是首要选择。清晰表明要求单位依协议支付，可能促使单位履行义务。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对单位展开调查和处罚，责令其支付赔偿金，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也可行。要准备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径要求单位支付赔偿金及可能的逾期利息等损失。
提醒：
劳动者维权要注意收集和保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，清楚表明单位需依照协议支付赔偿金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，促使单位支付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，要求单位支付赔偿金及逾期利息等损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动者签订离职赔偿协议后单位不给赔偿金，可这样维权：
先与单位协商，让其按协议支付赔偿金。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，责令支付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据等。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，要求单位支付赔偿金和逾期利息等损失。
律师解答
结论：
签订离职赔偿协议后单位不给赔偿金，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，离职赔偿协议是具有法律效力的，单位应当按照协议约定支付赔偿金。当单位不履行支付义务时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，能促使单位自觉履行协议。劳动监察部门有职责对单位的违法行为进行监督和处理，可责令单位支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法审判来保障自身权益，并且可以要求单位赔偿逾期利息等损失。如果在处理此类纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者签订离职赔偿协议后单位不给赔偿金，可通过多种途径维权。
1.与单位协商，向其表明应按协议支付赔偿金，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能对单位展开调查与处罚，责令支付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径要求单位支付离职赔偿金及可能的逾期利息等损失。
建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如协议、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。