律师解答
1.工资需按合同约定期支付，逾期就属拖欠，暂无明确拖欠时长标准。
2.劳动者维权措施：先和单位协商付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金；还能在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
律师解答
结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，逾期即属拖欠工资。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定日期支付，逾期便构成拖欠工资，且并无明确的时长界定。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付的还需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请；若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
工资需按劳动合同约定日期支付，逾期支付便构成拖欠工资，虽无明确时长界定，但劳动者有多种维权途径。
1.劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，一旦逾期就是拖欠工资，虽无明确时长界定，但这种行为已侵害劳动者权益。
（2）劳动者遇拖欠工资，可先与用人单位协商，这是最直接的解决办法，要求对方支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（6）劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
提醒：劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资拖欠情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。