律师解答
法律分析：
（1）企业拖欠工资时通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序，这是劳动法律的规定。
（2）劳动者申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）仲裁委员会会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，情况复杂可延长十五日。
（4）劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）若企业出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
提醒：处理企业拖欠工资问题，证据收集至关重要。不同情况对应不同解决途径，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）一般情况，劳动者要先申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。
（二）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若企业出具工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.企业拖欠工资，通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁。
2.劳动者要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。仲裁委一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.若企业出了工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
律师解答
结论：
企业拖欠工资通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁；但企业出具工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动争议实行劳动仲裁前置程序。劳动者遇到企业拖欠工资情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁委员会会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而当企业出具工资欠条且不涉及其他争议时，可按普通民事纠纷直接凭欠条起诉。如果大家在企业拖欠工资问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
企业拖欠工资通常不能直接起诉，劳动争议要先进行劳动仲裁前置程序。这是为了确保劳动纠纷能得到专业、合理的处理，避免当事人滥用诉讼权利。
解决措施和建议如下：
1.先申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，情况复杂可延长十五日。
2.对仲裁结果不服可起诉。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.有工资欠条可直接起诉。若企业出具了工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。