律师解答
1.劳动者证据充足，能证明劳动关系与欠薪事实，法院一般判用人单位支付所欠工资。
2.劳动者主张经济补偿且符合法定情形，像单位无故欠薪致劳动者解约，法院会支持补偿诉求。
3.单位逾期不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权查冻划其财产，对拒不执行者可罚款、拘留，情节严重犯罪的，依法追责。
律师解答
结论：
劳动者证据充分证明劳动关系和拖欠工资事实，法院通常判用人单位支付拖欠工资；劳动者主张经济补偿且符合法定情形，法院会支持；用人单位逾期不履行判决，劳动者可申请强制执行，单位还可能面临多种法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当劳动者有足够证据证明用人单位拖欠工资，法院会依法维护劳动者权益，判决用人单位支付工资。若劳动者因用人单位无故拖欠工资而解除劳动合同并主张经济补偿，法院也会依据法律规定予以支持。若用人单位不履行判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可申请强制执行，法院有权对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等操作，对拒不执行的还能采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。如果您在工资拖欠等劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.法院审理拖欠工资案件时，若劳动者证据充分能证明劳动关系和拖欠工资事实，通常会判决用人单位支付拖欠工资。若劳动者主张经济补偿且符合法定情形，法院也会支持，如用人单位无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，法院会按规定判决支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者应注重收集劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益在诉讼中能得到有效支持。
用人单位应依法按时支付工资，避免无故拖欠，否则不仅要支付工资，还可能面临经济补偿及法律制裁。
若用人单位逾期不履行判决，劳动者及时申请强制执行，法院会采取查询、冻结财产等措施，对拒不执行的可罚款、拘留，严重的追究刑事责任。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者在法院审理拖欠工资案件中，证据充足能证明劳动关系与拖欠工资事实时，法院一般会判决用人单位支付所拖欠的工资。
（2）若劳动者主张经济补偿且符合法定情形，法院也会予以支持。像用人单位无故拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同的情况，法院会按规定判决用人单位支付经济补偿。
（3）若用人单位逾期不履行法院判决，劳动者可申请强制执行。法院有权对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作。对于拒不执行判决的用人单位，法院可采取罚款、拘留等措施；若情节严重构成犯罪，还会依法追究其刑事责任。
提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者遇到拖欠工资情况，要尽可能收集充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，这样在法院审理时更易获得支持。
（二）若符合法定情形，比如用人单位无故拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。
（三）若用人单位逾期不履行法院判决支付工资和经济补偿的，劳动者可向法院申请强制执行，借助法院查询、冻结、划拨用人单位财产等措施保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。