律师解答
法律分析：
（1）法律没有明确规定拖欠工钱几个月能起诉。只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先协商。协商是解决纠纷成本较低的方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是法定的维权途径，能借助行政或准司法力量解决问题。
（3）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（4）实践中，单位拖欠工资超一个支付周期（通常一个月），劳动者维权更易获支持。不过要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
提醒：劳动者维权要留意仲裁时效，一旦发现单位拖欠工资，应及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位未及时足额支付工钱，劳动者应先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取达成一致。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.法律没明确规定拖欠工资多久能起诉。只要单位没按合同或规定及时足额付报酬，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.实践中，单位拖欠超一个支付周期（常为一个月），劳动者维权更易获支持。
4.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
律师解答
结论：
法律未明确欠工钱几个月可起诉，一般单位未及时足额支付报酬，劳动者协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉；拖欠超一个支付周期（通常一个月）维权更易获支持，申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。当单位未履行此义务，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。在实践里，若拖欠工资超过一个支付周期（常为一个月），劳动者维权诉求更易得到法律支持。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需等特定月数即可维权。一般只要未按约定或规定支付工资，劳动者就可采取行动。实践中，单位拖欠工资超一个支付周期（通常一个月），劳动者维权更易获支持。
解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决工资问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时效。