律师解答
法律分析：
（1）当没签劳务合同被起诉时，案件结果取决于对方的具体诉请和相关证据。若对方以未签合同要求双倍工资赔偿，在存在劳动关系但未签书面合同的情况下，被起诉方可能需支付该赔偿。若劳动者能证明在单位工作且符合劳动关系特征，单位败诉可能性较大。
（2）若对方基于劳务成果质量等问题起诉索赔，法院会审查双方约定与实际履行情况。若单位违约，需承担违约责任，如赔偿损失、采取补救措施等。
（3）被起诉方应积极应对诉讼，收集能证明双方权利义务、自身无过错或对方也有过错的证据，以此维护自身权益。
提醒：面对没签劳务合同被起诉的情况，及时收集证据很重要，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.没签劳务合同被起诉，结果依具体诉请和证据判定。若对方以未签合同索要双倍工资，在形成劳动关系却未签书面合同的情况下，可能需支付。若劳动者能证明在单位工作且符合劳动关系特征，单位很可能败诉。
2.若对方因劳务成果质量等问题起诉索赔，法院会审查双方约定及实际履行情况，单位违约的话需承担违约责任，如赔偿损失、采取补救措施等。
3.被起诉方要积极应诉，收集能证明双方权利义务、自身无过错或对方也有过错的证据来维护自身权益。比如保留工作中的沟通记录、交付成果的相关材料等。
律师解答
结论：
没签劳务合同被起诉，结果依具体诉请和证据判定，可能需支付双倍工资或承担违约责任，被起诉方应积极应诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，形成劳动关系却未签订书面合同，对方以未签合同要求赔偿双倍工资时，可能会得到支持。若劳动者能证明在单位工作且符合劳动关系特征，单位很可能败诉。若对方基于劳务成果质量等问题起诉索赔，法院会审查双方约定及实际履行情况，单位违约则需承担违约责任，如赔偿损失、采取补救措施等。所以，被起诉方应积极收集能证明双方权利义务、自身无过错或对方也有过错的证据。如果在劳务纠纷方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
律师解答
（一）明确对方诉求和证据：仔细分析对方以何种理由起诉，如是否要求双倍工资赔偿，或是因劳务成果质量问题索赔等。
（二）判断是否存在劳动关系：若对方要求双倍工资，确认是否形成劳动关系却未签书面合同，若劳动者能证明在单位工作且符合劳动关系特征，单位可能败诉。
（三）审查劳务履行情况：若因劳务成果质量起诉，法院会审查双方约定和实际履行情况，若单位违约需承担违约责任。
（四）积极应诉并收集证据：收集能证明双方权利义务、自身无过错或对方也有过错的证据来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.没签劳务合同被起诉，结果依具体诉请和证据而定。若对方因未签合同索双倍工资，形成劳动关系却未签书面合同，可能要支付。
2.劳动者能证明工作且符合劳动关系特征，单位很可能败诉。
3.若因劳务成果质量等起诉索赔，法院会审查约定和履行情况，单位违约需担责，如赔偿损失、采取补救措施。
4.被起诉方要积极应诉，收集证据维护自身权益。