律师解答
法律分析：
（1）企业在员工已缴纳工伤保险的情况下，并非承担全部工伤赔偿费用。工伤保险基金支付部分常见费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而企业需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）若企业未给员工缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿责任，原本由工伤保险基金支付的费用也由企业负担。
（3）工伤赔偿数额和工伤等级有关。要先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定等级，然后按照对应标准赔偿，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔偿风险。员工遭遇工伤，需尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）已缴纳工伤保险：企业应准确核算并及时支付停工留薪期工资福利，按月发放五级和六级伤残职工的伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，同时协助员工办理由工伤保险基金支付费用的申领手续。
（二）未缴纳工伤保险：企业要积极主动承担全部赔偿责任，尽快安排工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级对应的标准进行赔偿。
（三）赔偿核算：依据工伤等级确定赔偿数额，如十级伤残的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，确保赔偿金额准确无误。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.已缴纳工伤保险：部分费用由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。企业要付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、终止合同的一次性伤残就业补助金。
2.未缴纳工伤保险：企业担全部赔偿责任，含本应由基金支付的费用。
3.赔偿数额与等级有关：先认定工伤、鉴定劳动能力定等级，再按标准赔偿，如十级伤残一次性补助金是7个月本人工资。
律师解答
结论：
企业赔偿工伤分情况，缴纳工伤保险部分费用由基金支付，企业承担部分费用；未缴纳则企业担全部责任，赔偿数额依工伤等级而定。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，企业若为员工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。企业需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿责任，包含本应由工伤保险基金支付的费用。而赔偿数额与工伤等级密切相关，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级，再按对应标准赔偿，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.企业赔偿工伤因是否缴纳工伤保险而不同。缴纳工伤保险时，部分费用由基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费；企业支付停工留薪期工资福利、特定伤残津贴和一次性伤残就业补助金。未缴纳时，企业承担全部赔偿。
2.赔偿数额和工伤等级有关，要先认定工伤和鉴定劳动能力确定等级，再按标准赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。发生工伤后，按规定流程处理，配合员工进行工伤认定和鉴定。对于未缴纳保险的情况，应积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。