律师解答
法律分析:
(1)企业在员工已缴纳工伤保险的情况下,并非承担全部工伤赔偿费用。工伤保险基金支付部分常见费用,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而企业需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
(2)若企业未给员工缴纳工伤保险,就要承担全部赔偿责任,原本由工伤保险基金支付的费用也由企业负担。
(3)工伤赔偿数额和工伤等级有关。要先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定等级,然后按照对应标准赔偿,例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
提醒:企业应及时为员工缴纳工伤保险,降低自身工伤赔偿风险。员工遭遇工伤,需尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定,有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
(一)已缴纳工伤保险:企业应准确核算并及时支付停工留薪期工资福利,按月发放五级和六级伤残职工的伤残津贴,在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金,同时协助员工办理由工伤保险基金支付费用的申领手续。
(二)未缴纳工伤保险:企业要积极主动承担全部赔偿责任,尽快安排工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定等级对应的标准进行赔偿。
(三)赔偿核算:依据工伤等级确定赔偿数额,如十级伤残的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算,确保赔偿金额准确无误。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.已缴纳工伤保险:部分费用由工伤保险基金出,像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。企业要付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、终止合同的一次性伤残就业补助金。
2.未缴纳工伤保险:企业担全部赔偿责任,含本应由基金支付的费用。
3.赔偿数额与等级有关:先认定工伤、鉴定劳动能力定等级,再按标准赔偿,如十级伤残一次性补助金是7个月本人工资。
律师解答
结论:
企业赔偿工伤分情况,缴纳工伤保险部分费用由基金支付,企业承担部分费用;未缴纳则企业担全部责任,赔偿数额依工伤等级而定。
法律解析:
根据《社会保险法》等相关规定,企业若为员工缴纳了工伤保险,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。企业需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险,就要承担全部赔偿责任,包含本应由工伤保险基金支付的费用。而赔偿数额与工伤等级密切相关,需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级,再按对应标准赔偿,像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律师解答
1.企业赔偿工伤因是否缴纳工伤保险而不同。缴纳工伤保险时,部分费用由基金支付,像医疗和康复费、住院伙食补助费;企业支付停工留薪期工资福利、特定伤残津贴和一次性伤残就业补助金。未缴纳时,企业承担全部赔偿。
2.赔偿数额和工伤等级有关,要先认定工伤和鉴定劳动能力确定等级,再按标准赔偿,如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险,以分散风险。发生工伤后,按规定流程处理,配合员工进行工伤认定和鉴定。对于未缴纳保险的情况,应积极承担赔偿责任,避免法律纠纷。