律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与老板协商时保留证据，如聊天记录，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工钱问题的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能责令老板支付拖欠工资，这种方式高效且具有强制性。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板不履行，可申请仲裁。调解能和平解决纠纷，若调解不成进入仲裁程序，也可进一步维护权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需按规定时间提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳动者被老板拖欠工钱，可通过多种有效途径维权。
1.协商途径：劳动者先与老板协商支付工钱事宜，协商时注意保留聊天记录等相关证据，这是基础且直接的解决办法。
2.投诉途径：向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资，能借助行政力量施压。
3.调解途径：向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可进一步申请仲裁。
4.仲裁与诉讼途径：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到欠薪问题时，按上述途径依次尝试，及时维护自身合法权益。
律师解答
结论：
老板欠工钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在遇到老板欠工钱的情况时，可先与老板协商并保留证据，这是解决问题较为便捷的方式。劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，若老板存在拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令其支付。向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可通过仲裁进一步维权。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若大家在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）与老板协商时，要明确工钱数额、支付时间等关键信息，保留好聊天记录、通话录音等能证明协商内容的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，若达成协议老板不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁时，按规定时间准备好书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遭遇老板欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。和老板直接沟通要求支付工钱，保留聊天记录等证据。
二是投诉。向劳动监察部门反映，其会监督检查用人单位并责令支付欠薪。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁与诉讼。在规定时间提交书面仲裁申请，对裁决不服，可向法院起诉。