律师解答
法律分析：
（1）三方协议依法具有法律效力，公司违约不支付违约金的行为违反了协议约定和法律规定。与公司友好协商是解决问题的第一步，这既能体现协商解决纠纷的诚意，留存的聊天记录、通话录音等证据也为后续维权提供了有力支撑。
（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门可凭借其职权对公司的违法行为展开调查和处理，能有效约束公司的违约行为。
（3）申请仲裁或提起诉讼是更具强制力的维权手段。准备好三方协议及证明公司违约的材料，可按照合同约定向仲裁机构申请仲裁，或向公司所在地法院提起诉讼。仲裁或判决生效后，若公司仍拒不支付，可申请强制执行以保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）与公司友好沟通，明确指出公司违约事实和应支付违约金的责任，要求其按约定支付，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为展开调查和处理。
（三）准备好三方协议、证明公司违约的材料等相关证据，向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或者向公司所在地法院提起诉讼。
（四）经过仲裁或判决后，若公司还是不支付违约金，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.当公司违反三方协议且不付违约金时，先与公司友好沟通，明确指出违约情况及需承担的责任，要求按协议支付，并保留协商记录。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为展开调查和处理。
3.也能准备好三方协议、违约证明等证据，按合同约定申请仲裁，或到公司所在地法院起诉。
4.仲裁或判决后公司还不支付，可申请强制执行。
律师解答
结论：
公司违反三方协议不支付违约金，可先协商，协商无果可投诉、仲裁或诉讼，还可申请强制执行。
法律解析：
三方协议依法成立即具有法律效力，公司违约不支付违约金的行为违反了合同约定。与公司友好协商并留存证据，是为后续可能的维权保留有力依据。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查处理，这是一种行政手段的维权途径。而向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向公司所在地法院提起诉讼，则是通过司法途径维护权益。经仲裁或判决后，公司仍不支付，申请强制执行能保障权益最终实现。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司违反具有法律效力的三方协议却不支付违约金，可多途径解决。
1.先尝试与公司友好沟通，明确指出其违约行为及需承担的支付违约金责任，要求按协议支付。协商过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续处理留证。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。
3.也能准备好三方协议、证明公司违约的相关材料等证据，向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或者向公司所在地的法院提起诉讼。
4.经过仲裁或者判决之后，如果公司依旧不支付违约金，可以申请强制执行。