律师解答
结论：
厂里拖欠两个月工资，劳动者可依次通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当厂里拖欠工资时，劳动者先与厂方协商，这是解决纠纷较为温和的方式，保留协商记录是为后续维权留存证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令厂方限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料有助于顺利解决问题。若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算，提交仲裁申请书和证据是必要流程。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
当遇到厂里拖欠两个月工资的情况，劳动者可按以下方式维权：
一是协商。与厂方沟通，要求支付工资并保留协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，需备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会责令厂方限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
劳动者面对厂里拖欠两个月工资的情况，可通过合法途径维权。应优先选择与厂方协商解决，这是最直接高效的方式，同时保留好协商记录，以备后续所需。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，申请时提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，先冷静协商，协商不成尽快按法定程序维权，避免错过时效。同时注意收集和保存好相关证据，以便顺利维权。
律师解答
（一）协商时注意使用书面或电子记录方式留存协商内容，如邮件、聊天记录等，确保协商记录清晰可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保劳动合同、工资条等材料完整且能有效证明劳动关系和工资数额。同时，写清投诉内容，包括拖欠工资的具体情况。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，证据要按逻辑顺序整理并编号。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里拖欠两个月工资的情况，协商是首选的温和解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令厂方限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能顺利证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
在维权过程中，注意保留好各类证据。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。