律师解答
下班路上出车祸，是否认定工伤及工资发放情况取决于责任认定。若符合非本人主要责任等工伤认定条件，应认定为工伤，期间工资按停工留薪期处理，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若本人负主要或全部责任，不认定为工伤，工资按单位病假等相关规章制度发放。
建议劳动者在遭遇此类事故后，及时收集证据，配合责任认定。单位应依法依规处理员工工伤认定及工资发放事宜。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）下班路上出车祸，若满足非本人主要责任等工伤认定条件，会被认定为工伤。在此期间工资按停工留薪期处理，职工可享受原工资福利待遇，单位需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（4）若车祸责任认定本人负主要或全部责任，不能认定为工伤，工资按照单位病假等相关规章制度发放。
提醒：
职工遇到此类情况应及时申请工伤认定，注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。
律师解答
（一）若符合工伤认定条件
员工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，向单位提出工伤认定申请。在停工留薪期内安心养伤，单位需按月支付原工资福利待遇。若伤情严重需延长停工留薪期，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（二）若本人负主要或全部责任
员工需遵守单位病假等相关规章制度，按照规定申请病假，单位按相应制度发放工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.下班路上出车祸，若本人非主要责任，可认定为工伤。期间工资按停工留薪期算，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最多再延12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.若本人负主要或全部责任，不认定工伤，工资按单位病假等制度发放。
律师解答
结论：
下班路上出车祸，非本人主要责任可认定为工伤，期间工资按停工留薪期处理；本人负主要或全部责任则不认定为工伤，工资按单位病假等制度发放。
法律解析：
根据相关法律规定，下班路上出车祸，在符合非本人主要责任等工伤认定条件时，应认定为工伤。工伤期间的工资按停工留薪期处理，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若本人负主要或全部责任，不认定为工伤，工资按单位病假等相关规章制度发放。若遇到此类工伤认定及工资发放的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。