律师解答
1.建筑施工企业对固定职工，按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的建筑业职工，尤其是农民工，按建设项目参保。
2.以建设项目参保的，可优先办理工伤保险。建设单位要在工程概算中单独列支工伤保险费，施工总承包单位在开工前一次性代缴，覆盖所有职工。
3.施工人员工伤后，以劳动合同确认劳动关系；未签合同的，由人社部门参照相关证据确认事实劳动关系。
律师解答
结论：
建筑施工企业职工参保分两种情况，相对固定职工按用人单位参保，不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工按建设项目参保，以建设项目参保可优先办工伤保险，建设单位列支费用，施工总承包单位代缴，工伤后以劳动合同确认劳动关系，未签合同则参照相关证据确认。
法律解析：
《社会保险法》等相关规定保障劳动者的工伤保险权益。建筑施工行业人员流动性大，为保障职工权益，针对不同类型职工制定不同参保方式。按建设项目参保优先办理工伤保险，可使职工更快获得保障。建设单位列支费用并由施工总承包单位代缴，确保了费用落实。以劳动合同确认劳动关系是常规做法，对于未签合同的参照多种证据确认，保障了职工权益。如果在建筑施工行业工伤保险参保或工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）建筑施工企业职工参保方式分两种，相对固定职工按用人单位参保，不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工按建设项目参保。这保障了不同用工形式下职工的工伤保险权益。
（2）以建设项目参保可优先办理工伤保险，且建设单位要将工伤保险费用单独列支，施工总承包单位在开工前一次性代缴，覆盖项目所有职工。此规定确保工伤保险费用落实，避免费用被竞争挤压，保障职工权益。
（3）工伤发生后，以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，人社部门会参照多种证据确认事实劳动关系。这为未签合同职工维护工伤权益提供了途径。
提醒：
建筑企业应按规定为职工参保，职工注意保存工资支付记录等能证明劳动关系的证据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.建筑施工企业参保应分类执行。对相对固定职工按用人单位参保，对不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工按建设项目参保，以保障不同用工形式职工的工伤保险权益。
2.以建设项目参保有便利和费用保障。可在各项社保中优先办理工伤保险，建设单位在工程概算中单独列支工伤保险费用，由施工总承包单位开工前一次性代缴，覆盖项目所有职工。
3.工伤认定有依据。发生工伤后以劳动合同确认劳动关系，未签合同的由人社部门参照工资支付凭证等证据确认事实劳动关系。
建议建筑施工企业严格按规定为职工参保，建设单位切实做好费用列支工作。人社部门加强对事实劳动关系确认的指导和监督，确保职工工伤权益得到有效保障。
律师解答
（一）建筑施工企业要根据职工情况选择参保方式，对相对固定职工按用人单位参加工伤保险，对不能按用人单位参保的建筑业职工按建设项目参保。
（二）以建设项目参保时，优先办理工伤保险手续。建设单位在工程概算中单独列支工伤保险费用，施工总承包单位在项目开工前一次性代缴。
（三）施工人员工伤后，有劳动合同的以合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，由人社部门参照工资支付凭证、工作证等证据确认事实劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。