律师解答
（一）与工长直接协商，确定工资支付的时间和方式，达成和解协议解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工长限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工长不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
（六）有工资欠条的情况下，可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
工人遇工长拖欠工资有多种解决途径。可先与工长协商明确工资支付事宜达成和解，协商不成后可采取其他方式。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令工长限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工长不履行可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼。
建议工人遇到此类情况先尝试协商，保留好相关证据，协商无果及时通过合法途径维护自身权益，避免拖延导致证据缺失。
律师解答
结论：
工长拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，有工资欠条可直接提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工长拖欠工资时，工人与工长协商是较为温和的解决方式，若能达成和解协议，明确工资支付细节，双方按约履行即可解决问题。若协商无果，劳动监察部门能依法介入，责令工长限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护工人权益。申请调解和仲裁也是常见的法律途径，仲裁更是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条时直接提起民事诉讼，能简化流程。若遇到工长拖欠工资的情况，可仔细了解上述法律途径，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要选择，工人与工长明确工资支付事宜并达成和解协议，这是最平和的解决方式。
（2）劳动监察部门有权力责令工长限期支付工资，若工长逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这是借助行政力量维护工人权益。
（3）劳动争议调解组织的调解也是一种途径，达成调解协议后工长不履行，工人可申请仲裁。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，能通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，工人可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）若有工资欠条，工人可直接向法院提起民事诉讼。
提醒：
工人维权时应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
当工长拖欠工资时，工人可按以下途径解决：
1.先和工长协商，确定工资支付时间和方式，达成和解协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工长限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，工长不履行协议可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.有工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼。