律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁立案后单位不愿赔偿，在仲裁裁决生效且单位未在规定期限履行赔偿义务时，劳动者可向法院申请强制执行，这是保障自身权益的重要途径。
（2）申请强制执行需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，这些材料是启动强制执行程序的必要条件。
（3）法院受理申请后，会查询单位财产情况，采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等执行措施，以此来确保劳动者合法权益得以实现。
（4）若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任，这对单位是一种强有力的法律约束。
提醒：
申请强制执行要按规定准备齐全材料，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）仲裁裁决生效且单位未履行赔偿义务时，劳动者可向法院申请强制执行，申请前准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料。
（二）法院受理强制执行申请后，会查询单位财产情况，通过冻结、划拨单位银行存款，查封、拍卖单位财产等执行措施保障劳动者权益。
（三）若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.劳动仲裁立案后单位不赔偿，仲裁裁决生效且单位未如期履行时，劳动者可向法院申请强制执行。
2.申请时要备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料。
3.法院受理后，会查询单位财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。
4.若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成犯罪，需担刑责。
律师解答
结论：
劳动仲裁立案后单位不愿赔偿，仲裁裁决生效且单位未履行赔偿义务时，劳动者可向法院申请强制执行，单位拒不执行情节严重会担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，单位有义务在规定期限内履行赔偿。若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料。法院受理后，会通过查询单位财产情况，采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。而《中华人民共和国刑法》规定，单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。如果遇到此类劳动纠纷难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
劳动仲裁立案后单位不愿赔偿，劳动者可通过法律途径维护权益。仲裁裁决生效后单位未履行赔偿义务，劳动者可申请法院强制执行。
具体措施如下：
1.准备材料申请强制执行，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等。
2.法院受理后会查询单位财产状况，采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等执行手段，确保劳动者权益实现。
3.若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，将构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。
建议劳动者及时关注执行进展，积极配合法院工作，必要时可寻求专业法律帮助，以便更好地维护自身合法权益。