律师解答
若用人单位故意拖欠工资，劳动者索赔方式如下：
1.先与单位协商，要求支付工资并依法赔偿。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.申请仲裁或起诉时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索赔，索赔时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的友好方式，若单位不配合，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。劳动者也能申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，对仲裁结果不满还可起诉。在申请仲裁或起诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，帮助劳动者顺利维权。如果遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位故意拖欠工资，首先可选择与单位协商，这是解决问题较为平和的方式，在协商中可要求单位支付工资并依法赔偿。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资数额。
提醒：
索赔过程需按法定程序进行，收集证据要真实有效。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.用人单位故意拖欠工资，劳动者有多种索赔途径。可先与单位协商，要求支付工资并依法赔偿；协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.为有效维权，建议如下：
-与单位协商时，要明确表达诉求和依据法律规定应得的赔偿。
-向劳动行政部门投诉时，准备好相关能证明劳动关系和工资数额的初步材料。
-申请仲裁或起诉前，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以保障自身权益。
律师解答
（一）与用人单位协商，明确表达支付工资和依法赔偿的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）申请仲裁或起诉时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。