律师解答
（一）单位已缴纳工伤保险费：大部分工亡赔偿由工伤保险基金支付，但特定情形下单位有赔偿义务，如支付停工留薪期工资福利待遇，保障职工这期间收入不变；对于五级六级伤残职工，要按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。
（二）单位未缴纳工伤保险费：单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，保障职工权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
工亡保险赔偿后单位是否承担赔偿责任取决于参保情况和法定情形。若单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工亡赔偿由工伤保险基金支付，但在特定情形下单位仍有赔偿义务，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若单位未为职工缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
解决措施和建议如下：
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免未参保带来的高额赔偿风险。
2.职工要了解自身权益，确保单位参保，若发生工亡，监督单位履行相应义务。
3.相关部门加强对单位参保情况的监管，对未参保单位依法处理。
律师解答
结论：
工亡保险赔偿后单位是否承担赔偿责任，取决于单位是否依法参保及具体法定情形。依法参保的，特定情形下单位有赔偿义务；未参保的，单位需支付全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担大部分工亡赔偿。但在一些特定情形中，单位要承担相应赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若单位未给职工缴纳工伤保险费，那么单位就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。工亡赔偿涉及复杂的法律规定和实际情况，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）单位依法缴纳工伤保险费的情况：多数工亡赔偿由工伤保险基金负责，但单位在特定情形下仍有赔偿义务。比如停工留薪期内，职工的工资福利待遇由单位正常发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由单位承担；在终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
（2）单位未缴纳工伤保险费的情况：此时单位需按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。也就是说，职工应享有的所有工亡赔偿，都由单位承担。
提醒：单位依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，职工应关注单位是否参保。若遇工亡情形，需结合单位参保情况判断赔偿责任归属，复杂情况建议咨询分析。
律师解答
1.单位依法缴纳工伤保险费：多数工亡赔偿由工伤保险基金出，但特定情况单位仍要赔，像停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.单位未缴纳工伤保险费：需按工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
工亡保险赔偿后单位是否再赔，关键看单位参保情况与法定情形。