律师解答
法律分析：
（1）与中介公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据，为后续维权提供依据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解达成解决方案。
（4）调解不成，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商解决，与中介公司沟通要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付公司要加付赔偿金。
（三）调解，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）仲裁，调解不成在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与中介公司沟通，要求支付欠薪，并留存聊天记录等证据。
2.协商失败，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不付需加付赔偿。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，这是必要程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。
律师解答
结论：
中介公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。中介公司拖欠工资属于违法行为。劳动者先与中介公司协商并保留证据，这是解决问题的友好开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。申请调解能平和解决争议，调解不成则可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到中介公司拖欠工资问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遇到中介公司拖欠工资，可多途径维权。
若遭遇中介公司拖欠工资，应积极主动采取措施维护自身权益。在维权途径上，协商是第一步，与中介公司沟通时，保留好聊天记录等证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解没成功，需在规定时效内申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。
建议劳动者在工作前与中介公司签订详细劳动合同，明确工资支付方式和时间。维权过程中，及时收集和保存好各类证据。