律师解答
结论：不想通过劳动仲裁快速拿赔偿，可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解机构调解。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受保护。与用人单位主动诚恳协商，能凭借明确的诉求和法律依据，争取达成赔偿协议，这是较为友好快速解决问题的方式。劳动行政部门有监督检查用人单位的职责，向其投诉可促使其责令用人单位支付赔偿。调解机构如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能促成双方达成具有合同效力的调解协议。若用人单位不履行协议，劳动者可向法院申请支付令或起诉。如果在劳动赔偿问题上，你仍有疑惑或面临难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
律师解答
不想走劳动仲裁快速获赔，可尝试这些途径：
与单位协商，主动诚恳沟通赔偿，讲清诉求和法律依据，争取达成赔偿协议。
向劳动行政部门投诉，该部门有权监督检查单位，责令其支付赔偿。
找调解机构，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成调解协议。若单位不履行，可向法院申请支付令或起诉。
律师解答
除劳动仲裁外，劳动者可通过多途径快速获赔偿。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解机构调解都是有效方式。
1.与用人单位协商。主动诚恳沟通赔偿事宜，清晰表达诉求和法律依据，争取达成一致赔偿协议，这是最直接友好的解决方式。
2.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督检查权，可责令用人单位支付赔偿，借助行政力量施压解决问题。
3.寻求调解机构调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能促成双方达成具有合同效力的调解协议。若用人单位不履行，可就协议向法院申请支付令或起诉。
律师解答
（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通赔偿，清晰说出自己的诉求以及对应的法律规定，努力和单位达成赔偿协议。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，促使单位支付赔偿。
（三）寻求调解机构调解：可以找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构，让它们帮忙促成双方达成调解协议。若单位不履行协议，可向法院申请支付令或起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的方式，通过主动沟通，依据法律规定清晰表达诉求，若双方能达成一致，可快速拿到赔偿，节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查。劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿，能对用人单位形成一定威慑。
（3）寻求调解机构调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们可从中斡旋，促成双方达成调解协议。此协议具有合同效力，若用人单位不履行，可通过申请支付令或起诉来保障权益。
提醒：在采取这些途径时，要注意保留好相关证据。不同案情适用的解决途径不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。