律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期工资待遇保障：在职工工伤停工留薪期内，用人单位需保证职工原工资福利待遇不变，按月支付。这保障了职工在治疗休养期间的基本生活收入。
（2）护理费用承担：当停工留薪期需要护理且单位未派人护理时，用人单位要负责护理费用，以解决职工护理方面的经济负担。
（3）伤残津贴支付：对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，维持其生活。
（4）一次性伤残就业补助金：职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，助其再就业过渡。
（5）未参保责任：若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
提醒：用人单位应依法为职工参加工伤保险，避免工伤风险自担；职工要了解自身权益，及时主张赔偿。
律师解答
（一）在停工留薪期，用人单位应按员工原工资福利待遇按月支付工资，要做好工资核算与按时发放工作。
（二）当停工留薪期员工需要护理且单位未派人护理时，用人单位需承担护理费用，要留存好费用支付凭证。
（三）对于五级、六级伤残职工，用人单位要按月准确发放伤残津贴。
（四）职工因工伤提出解除或终止劳动关系，用人单位应及时支付一次性伤残就业补助金。
（五）若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤，要严格按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期需护理且单位未派人的，用人单位负责护理费用。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位按月支付。
4.职工因工伤解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
5.未参加工伤保险的，职工工伤费用由用人单位按标准支付。
律师解答
结论：
工伤赔偿中用人单位需承担停工留薪期工资福利、部分护理费用、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，未参加工伤保险的需按规定支付工伤待遇费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工伤赔偿里，用人单位有明确责任。停工留薪期内，要保障职工原工资福利待遇不变并按月支付，让职工在治疗养伤期间生活有经济保障。若停工留薪期需护理且单位没派人护理，就该承担护理费用。五级、六级伤残职工会按月领取由用人单位支付的伤残津贴。当职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，该单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一系列规定都是为了保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
在工伤赔偿中，用人单位承担多方面责任。涵盖停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未参加工伤保险，还需按规定支付全部待遇。
1.停工留薪期，用人单位要保证员工原工资福利待遇不变并按月支付，让员工在养伤期间生活有保障。
2.若停工留薪期需护理且单位未派人，要承担护理费用，确保员工得到妥善照料。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付，保障其后续生活。
4.职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，助其再就业过渡。
5.用人单位应积极参加工伤保险，分散工伤风险。未参加的，及时补缴并承担相应责任，保障职工合法权益。