律师解答
1.用人单位恶意调岗属单方面变更合同，劳动者可维权。若因恶意调岗被迫离职，单位需按标准支付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是离职前十二个月平均工资。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资单、调岗通知等证据，证明调岗不合理及自身权益受损。
律师解答
结论：
用人单位恶意调岗属单方面变更劳动合同，劳动者被迫解除合同，单位需支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意调岗改变了劳动合同内容，若劳动者因此被迫解除合同，单位要按劳动者工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。劳动者维权可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要提供劳动合同、工资单、调岗通知等证据证明调岗不合理及自身权益受损。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）恶意调岗属于用人单位单方面变更劳动合同的行为，这种行为违反了合同约定和法律规定。当劳动者因单位恶意调岗被迫解除劳动合同时，用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到恶意调岗，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资单、调岗通知等证据，以此证明调岗不合理以及自身权益受到损害。
提醒：
维权过程中要注意收集和保存有效证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.恶意调岗属用人单位单方变更合同，劳动者可依法维权获赔偿。若因恶意调岗被迫解除合同，单位需按经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资单、调岗通知等，以此证明调岗不合理及自身权益受损。
律师解答
（一）劳动者面对恶意调岗，可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达对调岗的意见和诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）还可申请劳动仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资单、调岗通知等证据，证明调岗不合理及自身权益受损。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。