律师解答
（一）劳动者要严格把握时间，在事故伤害发生之日起1年内及时向社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，保证认定流程顺利进行。
（二）认定工伤后，在伤情相对稳定时尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续计算赔偿金额提供依据。
（三）依据鉴定结果准确计算赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
（四）若单位投了工伤保险，了解工伤保险基金和用人单位的支付规定；未投保，要求用人单位承担全部工伤赔偿。
（五）老板拒绝赔偿时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
劳动者工伤骨折老板不管，可通过合法途径索赔。
1.申请工伤认定：事故伤害发生起1年内，向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未投保则全由单位承担。
4.维权措施：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉，通过法律强制老板履行赔偿义务。
律师解答
结论：
工伤骨折老板不管，劳动者可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额、索赔等步骤自行索赔，必要时可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在遭遇工伤骨折且老板不管时，有明确的维权途径。自事故伤害发生之日起1年内，可向社保行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键步骤，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投保，用人单位需承担全部工伤赔偿。若老板拒绝赔偿，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在工伤索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤骨折老板不管时，有明确的索赔流程。第一步是在规定时间内申请工伤认定，这是后续索赔的基础，所提交的劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料至关重要。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这能准确计算赔偿金额，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多个方面，若单位投了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保则全部由用人单位承担。
（4）当老板拒绝赔偿，劳动者可通过仲裁和诉讼途径解决，法律会保障劳动者的合法权益。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
律师解答
1.申请工伤认定：自事故发生1年内，准备劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保行政部门申请。
2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定时向鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：根据鉴定结果计算，包含医疗费等项目。投保由基金和单位支付，未投保则单位全担。
4.维权途径：老板拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。