律师解答
法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。这体现了当事人意思自治原则，通过和平沟通解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让处理更高效。
（3）申请劳动争议仲裁是一种准司法途径，需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及证据可保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法救济手段。
（5）在建设工程领域，要求工程总承包企业等在未结清工程款范围内承担责任，是为劳动者增加了维权保障。
提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
（一）协商：与包工头沟通要求支付工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令包工头支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）要求工程总承包企业担责：若存在建设工程领域分包问题，可要求工程总承包企业等在未结清工程款范围内承担责任。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
律师解答
包工头拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
先与包工头协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。
若涉及工程分包，可要求工程总承包企业在未结清工程款内担责。
律师解答
结论：
包工头拖欠工资，劳动者可协商解决、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，建设工程领域还可要求工程总承包企业等在未结清工程款范围内担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令包工头支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料是顺利投诉的关键。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。在建设工程领域，工程总承包企业等对农民工工资支付负有一定责任，可要求其在未结清工程款范围内承担责任。如果在处理包工头拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者遭遇包工头拖欠工资，可多途径维权。与包工头协商是首选，保留协商证据，这是后续维权基础。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令包工头支付工资，投诉时准备能证明劳动关系和工资数额的材料。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意沟通方式，保留聊天记录、通话录音等关键证据。
2.向劳动监察部门投诉前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.申请仲裁要留意时效，准备充分仲裁申请书与证据。
4.对于建设工程领域分包问题，可要求工程总承包企业等在未结清工程款范围内担责。