律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，可在后续维权中作为关键支撑，为确定工资数额、工作时间等提供依据。
（2）与老赖协商，从法律角度告知其支付工资的义务和后果，是一种相对平和的解决方式。这既给予老赖主动改正的机会，也避免直接采取强硬措施激化矛盾。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老赖限期支付工资，这种行政手段能借助公权力对老赖形成威慑。
（4）申请劳动仲裁不收费，是处理劳动纠纷的重要途径。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法强制力保障权益的实现。
提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条需有单位盖章或负责人签字等。
（二）与老赖协商时，要保持冷静理智，沟通时做好记录，如电话录音或聊天截图，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准确提供老赖及用工单位的信息，如单位名称、地址、负责人联系方式等，配合调查。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼要注意法院的管辖规定，按要求提供诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
遭遇老赖拖欠工钱，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
2.和老赖协商，讲清支付工资是其法律义务及后果。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老赖限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这途径不收费。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，让司法强制老赖给钱。
律师解答
结论：
遇到老赖拖欠工钱，可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老赖拖欠工钱时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和拖欠工资的事实。与老赖协商，告知其法律义务和后果，是和平解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令老赖限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，是重要的维权途径。若对仲裁结果不满，向法院起诉可借助司法强制力让老赖支付工钱。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体的法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.面对老赖拖欠工钱，应积极采取有效途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是合理且受法律支持的手段。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
-与老赖协商时，态度要坚定，保留协商记录。
-向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老赖信息和拖欠工资情况。
-申请仲裁要注意时效，准备好相关材料。
-若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循法院规定的时间和程序进行操作。