律师解答
1.加班费不一定当月支付。工资支付周期可由单位和劳动者依法约定，多数按月支付。若约定周期含加班费且不超一个月，需在周期内支付；超过一个月，则按约定周期支付。
2.单位要及时足额付加班费，不能无故拖欠或克扣。若超约定时间未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
加班费并非必须当月支付，支付时间依用人单位与劳动者约定，但不得无故拖欠或克扣。
法律解析：
工资支付周期可由用人单位和劳动者依法约定，常见为按月支付。若约定工资支付周期含加班费且不超一个月，加班费应在此周期支付；若约定周期超一个月，则按相应周期支付。不过，用人单位必须按规定及时足额支付加班费。若超过约定支付时间未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在加班费支付方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）加班费的支付并非强制当月进行，用人单位与劳动者可依法约定工资支付周期，多数情况下是按月支付。
（2）当双方约定的工资支付周期涵盖加班费且不超一个月时，加班费需在该周期内支付；若约定周期超一个月，则按约定在对应周期支付。
（3）用人单位有义务按规定及时足额支付加班费，不得无故拖欠或克扣。
（4）若用人单位超过约定时间未支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要留意与单位关于工资支付周期的约定，一旦遇到加班费拖欠情况，及时采取合法途径维权；用人单位需按规定支付加班费，避免法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.加班费并非一定要当月支付，工资支付周期可由用人单位和劳动者依法约定，常见的是按月支付。若约定工资支付周期含加班费且不超一个月，需在周期内支付；若超过一个月，则按约定在相应周期支付。
2.用人单位需按规定及时足额支付加班费，不能无故拖欠或克扣。
3.若用人单位超过约定时间未支付加班费，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位和劳动者可依法约定工资支付周期，若约定包含加班费且周期不超一个月，需在该周期支付加班费；若周期超一个月，则按约定在相应周期支付。
（二）用人单位要按规定及时足额支付加班费，不能无故拖欠或克扣。
（三）若超过约定支付时间未支付加班费，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。