律师解答
结论：
被老板拖欠工资一年多，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到老板拖欠工资的情况，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。与老板协商是解决问题的第一步，录音留证可避免后续纠纷。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。经判决后老板仍不支付，可申请法院强制执行。若大家在工资维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
被老板拖欠工资超一年，可按如下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和欠薪事实。
二是和老板协商，提出支付工资要求，协商时可录音。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。若老板仍不支付，可申请强制执行。
律师解答
被老板拖欠工资一年多，可采取多途径维权。要注意收集证据并按法律规定的流程主张自己的权益。
1.收集证据是维权基础，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.与老板协商要求支付工资，协商时进行录音留证。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.经法院判决老板仍不支付工资，可申请法院强制执行。
维权过程要注意时间节点，及时行使权利，保障自身合法权益。
律师解答
（一）按照上述步骤进行维权时，要确保收集的证据真实有效且完整。例如劳动合同要包含关键条款，工资条有明确的金额和发放时间等。
（二）与老板协商时，注意沟通方式，保持理性和平和。录音要清晰可辨，记录好协商的时间、地点和内容。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，如证据清单、个人信息等，配合其调查工作。
（四）申请仲裁和提起诉讼要严格遵守时间规定，避免因超期导致权利无法主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录和工作聊天记录等，能有效证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。在与老板沟通工资支付问题时，录音留证可避免后续纠纷，确保协商过程有迹可循。
（3）向劳动监察部门投诉是行政救济手段。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，通过行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提出申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。经过法院判决后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行，借助司法强制力实现工资支付。
提醒：
注意收集证据的完整性和有效性，且申请仲裁和起诉要严格遵守时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。