律师解答
法律分析：
（1）公司欠薪时，仲裁时效一般为劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。例如，劳动者发现工资未按时发放，此时就应知晓权利可能受侵害，需在一年内申请仲裁。
（2）若劳动者在职期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效的限制。这意味着在职时劳动者随时可主张被拖欠的工资。
（3）劳动关系终止后，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者发现公司欠薪，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司沟通协商，协商不成尽快启动仲裁程序。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效的规定，及时维权。不同案情适用的法律细节有别，建议咨询以获得具体分析。
律师解答
（一）明确仲裁时效规则。若在职，因欠薪发生争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）及时收集证据。劳动者发现公司欠薪，要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）积极沟通协商。与公司就欠薪问题进行沟通，尝试协商解决。
（四）果断启动仲裁。若协商不成，不要拖延，尽快启动仲裁程序来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.仲裁时效规定：公司欠薪，劳动者从知道权利受侵害起一年内仲裁有效。若在职，因欠薪争议不受此一年限制；劳动关系终止，则需在终止日起一年内申请仲裁。
2.权益保障建议：劳动者发现欠薪，要及时收集劳动合同、工资条等证据。先与公司沟通协商，协商无果，尽快走仲裁程序。
律师解答
结论：
公司欠薪，劳动者在职时因欠薪争议无一年仲裁时效限制，劳动关系终止需在一年内申请仲裁，发现欠薪应及时收集证据、协商，协商不成尽快仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效一般是劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年。但对于在职劳动者，因拖欠劳动报酬发生的争议不受此一年仲裁时效的约束。然而当劳动关系终止时，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在后续维权中提供有力支持。先与公司沟通协商，这是较为平和的解决方式，若协商不成，就要尽快启动仲裁程序，才能更好地保障自身权益。如果在欠薪维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.公司欠薪时，仲裁时效一般是劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若劳动者在职，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.为保障权益，劳动者发现公司欠薪要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动者可先与公司沟通协商，这是解决问题的友好途径。
4.若协商不成，应尽快启动仲裁程序，避免超过仲裁时效，使自己的合法权益得到及时维护。