公司要求转签合同，员工有权自主决定是否签署。从法律角度看，合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签，应与公司进行充分沟通，说明自身顾虑。若公司强制要求转签，可能侵犯员工合法权益。员工需考量转签合同可能带来的各方面影响，如工作岗位、薪资待遇、工作地点、劳动条件、职业危害防护等是否发生不利变化。若转签后这些关键要素变差，员工可拒绝。但如果公司转签合同是基于合理的业务调整等正当理由，且能保障员工权益不降低甚至有所提升，员工也可综合考虑后决定是否签署。总之，员工应审慎对待转签合同事宜，依据自身利益和法律规定，做出明智决策。若对转签存在疑问，可咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保自身权益不受侵害。
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