律师解答
（一）劳动者要求支付拖欠工资：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）解除合同获经济补偿：以拖欠工资为由书面通知用人单位解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，保存好相关证据。
（三）加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，可要求加付赔偿金。
（四）维权途径：向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者有权依法获赔。劳动者不仅能要求支付拖欠工资，若以此解除劳动合同，还能按工作年限获经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求支付工资。劳动者应及时向用人单位提出支付拖欠工资的要求，明确告知其行为违法。
2.解除合同获补偿。若用人单位拒不支付，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
3.寻求行政救济。向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
4.申请仲裁维权。通过申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资，解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的可获加付赔偿金，可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付所拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在实际中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权利要求其支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付所欠工资。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。