律师解答
（一）工厂超合同约定时间发工资属违法行为，劳动者首先应与工厂协商，按合同约定时间支付工资，并保留工资条、考勤记录、工作证等证据。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）若因工厂拖欠工资致劳动者解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
工厂下个月底发上个月工资，若超合同约定支付时间，属未及时支付劳动报酬的违法行为。
劳动者遇此情况，可先尝试与工厂协商，要求按合同约定时间支付工资，同时注意保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
若因工厂拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。
建议劳动者在遇到工资支付问题时，冷静依法维权，注意证据收集和保存，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
工厂超过劳动合同约定时间支付工资属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，因拖欠工资解除合同工厂需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂下个月底发上个月工资，若超出合同约定支付时间，就构成未及时支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与工厂友好协商，让其按合同约定支付工资，同时保留好工资条、考勤记录、工作证等证据，以备不时之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若因工厂拖欠工资劳动者解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工厂超过劳动合同约定时间支付工资，这违反了劳动法律法规，属于未及时支付劳动报酬的违法行为。这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可以与工厂协商，要求按合同约定支付工资，同时保留好工资条、考勤记录、工作证等证据，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况，在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）如果因工厂拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，这是对劳动者的合理补偿。
提醒：
维权时要注意证据收集和保存，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
1.工厂下个月底发上月工资，若超合同约定期限，属未及时付酬的违法情形。
2.劳动者可先与工厂协商按约定时间发薪，同时保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.因拖欠工资致劳动者解除合同，工厂需支付经济补偿。