律师解答
1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，具体赔偿金额需结合相关数据计算。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理后事。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供较大经济补偿。
建议家属及时收集工亡职工工资、当地职工月平均工资等相关数据，通过合法途径申请赔偿，必要时可寻求专业法律人士帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含三部分，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理工亡职工后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超工亡职工生前工资，保障了其生前供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的较大经济补偿。
提醒：
计算赔偿金额时要准确获取相关数据，不同地区标准可能有差异，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）计算丧葬补助金，先查询统筹地区上年度职工月平均工资，然后将该工资数额乘以6，所得结果就是丧葬补助金金额。
（二）计算供养亲属抚恤金，确定符合条件的亲属范围，配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金，找到上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将其乘以20，得到的数额即为一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
工伤死亡赔偿金包含三部分：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前供养、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额要结合相关数据计算。
律师解答
结论：
工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，需结合相关数据计算具体赔偿金额。
法律解析：
工伤死亡赔偿金包含三部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在实际确定赔偿金额时，要依据统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来准确计算。由于工伤死亡赔偿涉及多方面数据和复杂的法律规定，如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。