律师解答
法律分析：
（1）员工可向社保经办机构投诉，公司有义务补缴十年的社保费，这是法定责任。
（2）若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇而受损，员工可通过仲裁或诉讼途径要求公司赔偿，像无法享受医保报销的医疗费用赔偿。
（3）员工能依据法律规定解除劳动合同，按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，工作十年可获十个月工资补偿。
（4）员工维权需收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
提醒：
员工维权时要及时收集保存有效证据，不同情况赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保费，这是维护自身社保权益的重要途径。
（二）若因未交社保造成损失，通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，例如无法享受医保报销的医疗费用赔偿。
（三）解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，为维权提供有力支撑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司十年未交社保，员工可这样获赔：
一是向社保经办机构投诉，让公司补缴社保，这是公司应尽义务。若因没交社保致员工无法享受待遇而受损，可仲裁或诉讼索赔，像无法医保报销的费用。
二是可解除合同并要求经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月。
此外，员工要收集劳动关系证据，如合同、工资条等，利于维权。
律师解答
结论：
公司十年未交社保，员工可向社保经办机构投诉要求补缴，因未交社保受损失可仲裁或诉讼索赔，还能解除合同获经济补偿，同时需收集劳动关系证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年未交社保，员工向社保经办机构投诉后，公司应补缴社保费。若未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工通过仲裁或诉讼要求赔偿合理合法，像因病无法医保报销，公司需承担相应医疗费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，工作十年可获十个月工资补偿。员工维权时，收集如劳动合同、工资条等存在劳动关系的证据至关重要，能保障自身权益。如果您遇到类似的社保问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
律师解答
员工面对公司十年未交社保的情况，可采取多途径维权获得赔偿。可向社保经办机构投诉让公司补缴社保费，这是公司应尽义务。若因未交社保致员工无法享受社保待遇有损失，能通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，像因病无法医保报销，公司要赔偿医疗费用。员工还能解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。
为保障维权顺利，建议如下：
1.及时向社保经办机构投诉，推动公司补缴社保。
2.准备好仲裁或诉讼材料，要求公司赔偿社保待遇损失。
3.收集好能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
4.按流程解除劳动合同并向公司主张经济补偿。