律师解答
（一）用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，这是规避自身风险、保障职工权益的有效方式。若已缴纳，职工因工死亡后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，在职工发生工伤死亡事故后，需自行承担支付工伤保险待遇的责任。若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位要偿还，否则社会保险经办机构会依法追偿。
（三）职工近亲属在遇到工伤死亡情况时，要及时了解自身权益，若用人单位不履行赔付义务，可通过合法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤死亡确属强制赔付情形。职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。无论用人单位是否依法缴纳工伤保险，都要对职工近亲属进行赔付。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付费用；若未缴纳，发生工伤事故时则由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
3.建议用人单位及时为职工足额缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工自身也应增强法律意识，了解工伤保险相关权益，在发生工伤死亡事故时，近亲属可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤死亡属于强制赔付情形，无论用人单位是否缴纳工伤保险，都需对职工近亲属进行赔付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。所以工伤死亡赔付具有强制性。若您在工伤死亡赔付方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡是强制赔付情形。职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（2）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金依规支付。这能有效保障职工及其家属权益，减轻用人单位经济负担。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。职工及其家属遇到工伤死亡纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤死亡需强制赔付。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若单位依法缴纳工伤保险，由基金支付费用；未缴纳的，单位承担待遇支付。
3.单位不支付，基金先行支付，单位需偿还，否则社保经办机构追偿。总之，工伤死亡赔付是强制的。