律师解答
法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如工作14年，就应支付14个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作14年为例，就要支付28个月工资。
（3）当面临公司裁员，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意留存好工作年限、工资收入等相关证据，不同裁员情况对应不同维权方式，若案情复杂建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确裁员性质：劳动者需先判断公司裁员是合法还是违法。若合法，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若违法，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额：若工作14年，合法裁员公司应支付14个月工资的经济补偿；违法裁员则支付28个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商赔偿：劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司裁员有合法与违法之分。
-合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每工作一年给一个月工资，工作14年就给14个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
-违法裁员的话，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即28个月工资。
劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
公司裁员分合法与违法两种情形，合法裁员工作14年应支付14个月工资作为经济补偿，违法裁员需支付28个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作14年就支付14个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司违法裁员，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作14年时要支付28个月工资。当遇到公司裁员，劳动者可先尝试与公司协商赔偿问题，若协商无果，为维护自身合法权益，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果在处理裁员赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
律师解答
公司裁员有合法与违法之分，不同情形下劳动者权益及赔偿不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作14年应获14个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，通过沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。