律师解答
结论：
公司未为电焊工申报特殊工种，电焊工可收集证明材料，先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益应得到保障。特殊工种申报是公司的义务，以保障员工在退休等方面享受相应待遇。电焊工作为特殊工种，若公司未申报，员工收集劳动合同、工资发放记录等材料能有效证明自身工作情况符合特殊工种认定标准。先与公司沟通是友好解决问题的方式，若公司不配合，劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正。劳动争议仲裁机构则可通过法律途径，让公司承担申报特殊工种及相应责任。若您在遇到此类情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.收集材料：电焊工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明自己从事特殊工种，符合认定标准。
2.与公司沟通：向公司人力资源部门说明情况，要求按规定为自己申报特殊工种。
3.投诉或仲裁：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益并要求公司担责。
律师解答
电焊工在公司未为其申报特殊工种时，可通过收集材料、沟通协商及法律途径解决问题。
1.收集证明材料：应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、岗位操作规程等，用以证实自身工作岗位、时间等符合特殊工种认定标准。这些材料是维权基础，要妥善保存。
2.与公司沟通：向公司人力资源部门说明情况，要求按规定申报特殊工种。以平和理性方式沟通，争取协商解决。
3.投诉与仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查公司并责令改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求公司申报并承担责任。
律师解答
（一）收集证明材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、岗位操作规程等，以此证实工作岗位、工作时间等符合特殊工种认定标准。
（二）与公司沟通：向公司人力资源部门说明情况，要求公司按规定申报。
（三）投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令公司改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司申报特殊工种并承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
法律分析：
（1）收集材料是关键一步。劳动合同、工资发放记录等能从多方面证实电焊工从事特殊工种的事实，为后续维权提供有力证据。
（2）与公司沟通是较为温和的解决方式。向人力资源部门说明情况，公司有义务按规定为员工申报特殊工种。
（3）若沟通失败，向劳动监察部门投诉是有效的外部监督途径。劳动监察部门可对公司的违法行为进行纠正，保障员工权益。
（4）申请劳动争议仲裁则是通过法律程序解决纠纷。可要求公司履行申报义务并承担相应责任。
提醒：
收集材料时要确保其真实性和完整性。不同情况对应解决方案可能不同，建议进一步咨询以分析。