律师解答
1.十级伤残工伤赔偿涵盖多个项目且有明确标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期工资福利以及医疗费等。
2.各项赔偿具体标准：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定；工伤治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费按实际及相关规定确定。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，确保自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，积极协助职工处理赔偿事宜。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定，保障职工后续医疗和就业安置。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际情况和相关规定确定，以弥补职工在治疗过程中的额外支出。
提醒：
不同地区对于赔偿标准规定有差异，职工申请赔偿时要留意当地具体政策。若遇到赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若被认定为十级伤残工伤，员工可主动与单位沟通赔偿事宜，明确各项赔偿项目及金额。
（二）及时收集和保存与工伤相关的证据，如诊断证明、医疗费用清单、劳动合同等，为后续赔偿提供依据。
（三）若与单位就赔偿无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
十级伤残工伤赔偿情况如下：
一次性伤残补助金，按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
工伤治疗期，单位按月发原工资福利。
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际和规定确定。
律师解答
结论：
十级伤残工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间工资福利，以及医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，各项有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际情况及相关规定确定。了解这些赔偿项目和标准，有助于工伤职工维护自身合法权益。如果对十级伤残工伤赔偿的具体情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。