律师解答
法律分析：
（1）根据法律，在职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，举证责任由用人单位承担。所以员工可要求公司证明该情况不属于工伤。
（2）员工自身需积极收集相关材料。证明劳动关系方面，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据；证明工伤事实方面，事故现场的证人证言、监控录像等能发挥作用。
（3）若员工自行收集证据存在困难，可请求社会保险行政部门调查核实，有关单位和个人有协助义务。
（4）若社会保险行政部门认定为工伤，公司仍不认可，公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
提醒：
收集证据时要注意其合法性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）要求公司举证：根据法律，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，所以可要求公司证明不属于工伤。
（二）积极收集材料：自行收集能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及证明工伤事实的事故现场证人证言、监控录像等。若收集困难，可请求社会保险行政部门调查核实，有关单位和个人应协助。
（三）后续处理：若社会保险行政部门认定为工伤，公司仍不认可，公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
律师解答
若公司不承认工伤且个人无证据，可如下处理：
-按法律，职工或亲属认为是工伤，公司不认可的，由公司举证，可要求公司证明非工伤。
-个人要主动收集劳动关系和工伤事实的材料，如工资凭证、证人证言等。若收集困难，可让社保行政部门调查，相关单位和个人需协助。
-若社保部门认定为工伤，公司仍不认可，公司可申请行政复议或提起行政诉讼。
律师解答
结论：
公司不承认工伤且自身拿不出证据时，可要求公司证明不属于工伤，同时自己积极收集相关材料，收集困难可请求社保部门调查核实，若社保部门认定为工伤公司仍不认可，公司可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以在此种情况下，可要求公司证明不属于工伤。劳动者自身也应积极收集证据，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系，事故现场的证人证言、监控录像等可证明工伤事实。若收集有困难，社会保险行政部门有权进行调查核实，有关单位和个人需协助。若社保部门认定为工伤，公司不认可则可走行政复议或行政诉讼程序。如果大家在工伤认定过程中遇到类似复杂情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司不承认工伤且个人拿不出证据，职工可采取以下措施维护权益。
职工无需承担主要举证责任，法律规定职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，所以可要求公司证明不属于工伤。
职工自身也要积极收集证据，如能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明工伤事实的事故现场证人证言、监控录像等。若收集困难，可请求社会保险行政部门调查核实，有关单位和个人需协助。
若社会保险行政部门认定为工伤，公司仍不认可，公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，职工遇到此类情况不必惊慌，利用法律规定和行政部门力量解决问题。