律师解答
（一）收集证据，可收集考勤记录、工作证、工友证言、工作成果文件等，用于证明劳务关系和工作情况。
（二）协商解决，主动与老板沟通，明确要求支付报酬，并保留好协商过程中的录音等证据。
（三）投诉举报，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付报酬。
（四）申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法作出裁决。
（五）提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳务合同但形成事实劳务关系，老板不给钱，劳动者可依法维权。收集证据是关键，这是后续维权的基础。
2.解决措施与建议：
-收集证据。准备考勤记录、工作证、工友证言、工作成果文件等，用以证明劳务关系及工作情况。
-协商解决。主动与老板沟通，明确提出支付报酬的要求，同时保留好协商过程的录音。
-投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会责令老板支付报酬。
-申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，交由仲裁委依法裁决。
-起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，由法院判决老板支付报酬。
律师解答
结论：
未签劳务合同但形成事实劳务关系，老板不给钱可通过收集证据，依次进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有签订书面劳务合同，只要形成事实劳务关系，劳动者就有权获得相应报酬。收集考勤记录、工作证等证据，是为维权奠定基础。与老板协商并保留证据，能以和平方式尝试解决问题。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行监督和责令整改。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障劳动者权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）在未签订劳务合同却形成事实劳务关系且老板不给钱的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工友证言、工作成果文件等，都能作为证明劳务关系及工作情况的有力依据。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，在协商时要明确表达支付报酬的要求，同时注意保留协商过程的录音等证据，以备后续使用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付报酬，能有效维护劳动者权益。
（4）还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决老板支付劳务报酬。
提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.即使没签劳务合同，只要有事实劳务关系，老板不给钱也能维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工作成果文件，这些都能证明劳务关系和工作情况。
2.可先和老板协商，清楚提出支付报酬的要求，同时保留好协商的录音等证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板给钱。
4.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付报酬。