律师解答
结论：
公司拖欠五险一金，劳动仲裁一般裁决补缴，不直接裁决赔偿金额；因未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿；公积金由管理中心责令缴存，逾期可申请法院强制执行，一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。所以在劳动仲裁中，通常会裁决用人单位为劳动者补缴拖欠的五险一金。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。而对于公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行。
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律师解答
1.公司拖欠五险一金，劳动仲裁通常不直接判赔偿，而是要求单位补缴，毕竟缴纳是单位的法定义务。
2.单位没依法给员工交社保，员工因此解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公积金方面，单位逾期不缴或少缴，公积金管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴的，可申请法院强制执行，一般无赔偿。
律师解答
劳动仲裁一般不直接裁决公司拖欠五险一金的赔偿金额，而是裁决用人单位补缴，因为缴纳五险一金是其法定义务。不过，若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公积金方面，若单位逾期不缴或少缴，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行，通常不涉及赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠五险一金，可先与单位协商，要求其补缴。
2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保。
3.若因未缴社保解除合同，可主张经济补偿。
4.对于公积金问题，向住房公积金管理中心反映，由其责令单位缴存。
律师解答
（一）遇到公司拖欠五险一金，可先与公司协商，要求其补缴。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，由其责令公司补缴。
（三）若因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠五险一金时，劳动仲裁通常不直接裁决赔偿金额，而是要求用人单位补缴，因为缴纳五险一金是其法定义务。
（2）若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公积金方面，单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行，一般不涉及赔偿。
提醒：遇到公司拖欠五险一金情况，劳动者要及时收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。