律师解答
（一）单位方面：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）职工及相关主体方面：用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
（三）不服认定结果方面：若对工伤认定结论不服，可在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼，需在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。
建议单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及相关人员要留意申请时间，及时维护自身权益。若对认定结论有异议，应在规定期限内通过合法途径解决。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。对工伤认定结论不服，可在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有权利在一定期限内自行申请。而当职工对工伤认定结论存在异议时，赋予其申请行政复议或提起行政诉讼的权利，是为了确保认定结果的公正性和合理性。需要注意的是，这些权利的行使都有明确的时间限制。如果遇到工伤认定相关的法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时享受工伤待遇，也督促单位履行职责。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了补充保障。
（3）对工伤认定结论不服，可在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权，确保职工有救济途径。
提醒：
单位要及时履行工伤认定申请义务，职工及相关人员也要留意申请期限。对认定结论有异议及时维权，具体案情不同处理方式有别，可咨询分析。
律师解答
1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.对工伤认定结论不服，可在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。