律师解答
法律分析：
（1）离职员工被故意拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，保留相关协商证据可在后续维权时作为事实依据，保障自身主张有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能提高投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，在规定时间内提出书面申请是维护权益的重要步骤，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步争取合法权益。同时，若单位逾期不支付工资，员工可依法获得赔偿金。
提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）与用人单位积极协商，在沟通时要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留作凭证。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
离职员工遭遇工资故意拖欠，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
3.也可申请仲裁，应在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位逾期不支付，要加付赔偿金。
律师解答
结论：
离职员工遇工资故意拖欠不发，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权，用人单位逾期不支付还需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工遇到工资被故意拖欠时，与用人单位协商是首要选择，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付，准备好劳动合同、工资条等证明材料可提高维权效率。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉。用人单位逾期不支付工资，按照法律规定需加付赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
律师解答
离职员工遇工资故意拖欠不发可按以下途径维权：
1.先与用人单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为便捷的方式，若能协商解决可快速拿到工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。
建议离职员工遇到工资拖欠问题及时采取行动，合理合法维权，注意保留证据，把握好维权时间节点。