律师解答
法律分析：
（1）公司乱扣钱是违法的，因为用人单位没有无故克扣劳动者工资的权利，劳动者有获得足额劳动报酬的权益。
（2）当遇到公司乱扣钱情况，劳动者首先可与公司进行协商，要求其足额支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商失败，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可以申请劳动仲裁。
（4）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，劳动者可要求公司加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（5）劳动仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
律师解答
（一）当公司乱扣钱时，劳动者首先应与公司协商，明确指出公司乱扣钱属于无故克扣工资的违法行为，要求公司足额支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，以维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.公司乱扣钱属违法，劳动者有权要求赔偿，用人单位不能无故克扣工资。
2.劳动者可先和公司协商，要求足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，劳动者可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
5.劳动仲裁生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
公司乱扣钱，劳动者可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，还可获加付赔偿金，仲裁生效后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，公司乱扣钱属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动仲裁裁决生效，公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若您在工作中遭遇公司乱扣钱等类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
公司乱扣钱，劳动者能要求赔偿，因为用人单位无故克扣工资是违法的。
1.劳动者可先和公司协商，要求足额支付工资，这是解决问题较温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，劳动仲裁则能通过法定程序判定公司是否应支付工资。
3.若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障自身权益。